מהן זכויותיי לאחר חזרה מחופשת לידה במקרה של מחלוקת עם המעסיק?
חזרה מחופשת לידה
מירי ל.
29/11/09
שלום רב,
ראשית ארצה להודות לשיר על תשובתה,יש לי שאלה נוספת הבנתי שחובת המעביד להחזיר אותי להחר חל"ד ל-60 יום ולאחר מכן באפשרותו לפטרי,מה קורה עם יש ביננו מחלוקת לגבי יום עבודה ארוך אחד בשבוע ( עד שעה 19.00 ואין באפשרותי לעבוד עד שעה זו),בקשתי לעבוד ביום זה כבשאר הימים נדחתה,האם זו הילה לפטרי??ואם כן האם חובה להחזיר אותי לעבודה ואח"כ לפטרי??או ניתן לפטרי וחובה לתת לי תשלום של 60 יום???מה קורה אם המעסיק לא מפטר אותי ואני חוזרת ובכל זאת לא עובדת את היום הארוך הנ"ל למורת רוחו של המעביד,באילו אצמעים יכול המעסיק לנקוט??
תודה רבה ויום טוב.
ראשית ארצה להודות לשיר על תשובתה,יש לי שאלה נוספת הבנתי שחובת המעביד להחזיר אותי להחר חל"ד ל-60 יום ולאחר מכן באפשרותו לפטרי,מה קורה עם יש ביננו מחלוקת לגבי יום עבודה ארוך אחד בשבוע ( עד שעה 19.00 ואין באפשרותי לעבוד עד שעה זו),בקשתי לעבוד ביום זה כבשאר הימים נדחתה,האם זו הילה לפטרי??ואם כן האם חובה להחזיר אותי לעבודה ואח"כ לפטרי??או ניתן לפטרי וחובה לתת לי תשלום של 60 יום???מה קורה אם המעסיק לא מפטר אותי ואני חוזרת ובכל זאת לא עובדת את היום הארוך הנ"ל למורת רוחו של המעביד,באילו אצמעים יכול המעסיק לנקוט??
תודה רבה ויום טוב.
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/11/09
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה לאחר תום 60 היום ורק לאחר מכן אם הוא רוצה לפטרך הוא צריך לתת לך הודעה מוקדמת. ההחזרה לעבודה צריכה להיות אמיתית ולא ב"כאילו" על מנת לפטרך מייד לאחר מכן. לאחר הלידה יהיו לך זכויות בשעותה עבודה והמעסיק לא יוכל להעסיק אותך יותר מהכמות המותרת לו על פי חוק. אם לא תסכימי לעבוד בניגוד להוראת המעסיד כאשר הוראתו מנוגדת לחוק אם הוא יפטר אותך בשל כך תהיי זכאי לפיצויים בשל פיטורים שלא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
תביעה בגין הלנת שכר
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?