האם החברה פועלת באופן חוקי כאשר היא משנה את תנאי החוזה שלך?

שלום,1. אני עובד באחד המוסדות הפיננסיים הגדולים המחוייבים להסכם קיבוצי.2. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה בו נכתב כי, מעמדי ב 3 שנים הראשונות יהיה של "עובד זמני" ולאחר תקופה זו תשקל האפשרות להפוך אותי לעובד "קבוע"3. כמו כן נכתב במפורש, כי במידה ואהפוך לעובד קבוע אזכה לקבלת קרן השתלמות בחישוב רטרואקטיבי מיום תחילת עבודתי בארגון.4. בעקבות המשבר האחרון, הוחלט להמשיך את תקופת מעמדי כעובד  זמני בחצי שנה נוספת.5. לאחרונה נמסר לי סוף סוף כי לאחר 3.5 שנים כעובד זמני, מעבירים אותי למעמד של עובד קבוע, אך יחד עם זאת תשלומי קרן ההשתלמות לא יחושבו רטרואקטיבית. זאת, בניגוד למה שנכתב בחוזה עליו חתמתי בתחילת עבודתי.6. חשוב לציין כי בארגון בו אני עובד, פועל ועד עובדים החבר בהסתדרות, אשר מודע לכך ואינו מביע כל התנגדות למהלך זה.אודה לכם אם תוכלו להביע דעתכם,האם החברה פועלת באופן חוקי?מהן ההשלכות במקרה של הפרת חוזה?איך אוכל לפעול ע"מ לכפות עליהם לקיים את החוזה?תודה מראש