האם מעסיק יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה בתשלום ובאיזה תנאים?
הוצאה לחופשה מאולצת
יפה
16/11/09
שלום,
במקום עבודתי מדי שנה בעונת החורף, מכריזים על קיצוצים ומחייבים את העובדים לצאת לחופשה. לעובדים שיש יתרת חופשה מקוזזים ימי הקיצוץ מהיתרה. עובדים שאין ימי חופשה מקוזזים ימי הקיצוץ במשכורת. שאלתי, האם מעביד יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה בתשלום או לא ? אם כן, האם חלה הגבלה על מספר הימים שהוא מאלץ את עובדיו לצאת לחופשה ? ברצוני לציין שמדובר ביומיים קיזוז בחודש, והדבר מאד משמעותי מבחינת השכר. כמו כן, מאלץ המעביד לקחת חופשה גם במהלך חול המועד (סוכות, פסח) וכן בערבי חגים. כתוצאה מכך, מגיעים למצב שבו כשעובד אכן רוצה/צריך חופשה, אין ברשותו יתרה ימי חופשה.
תודה,
יפה
במקום עבודתי מדי שנה בעונת החורף, מכריזים על קיצוצים ומחייבים את העובדים לצאת לחופשה. לעובדים שיש יתרת חופשה מקוזזים ימי הקיצוץ מהיתרה. עובדים שאין ימי חופשה מקוזזים ימי הקיצוץ במשכורת. שאלתי, האם מעביד יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה בתשלום או לא ? אם כן, האם חלה הגבלה על מספר הימים שהוא מאלץ את עובדיו לצאת לחופשה ? ברצוני לציין שמדובר ביומיים קיזוז בחודש, והדבר מאד משמעותי מבחינת השכר. כמו כן, מאלץ המעביד לקחת חופשה גם במהלך חול המועד (סוכות, פסח) וכן בערבי חגים. כתוצאה מכך, מגיעים למצב שבו כשעובד אכן רוצה/צריך חופשה, אין ברשותו יתרה ימי חופשה.
תודה,
יפה
הוצאה לחופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/11/09
מעסיק הוא בעל הפרורגטיבה מתי להוציא את העובד לחופשה והוא צריך לעשות זאת בתיאום עם העובד. יחד עם זאת למעסיק אסור להכניס את העובד ל"מינוס" בימי החופשה בכפיה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?