האם יש גבול לזמן הנסיעה בהסעות של מקום העבודה?
הסעות ארוכות
יובל
09/11/09
שלום.
החברה בה אני עובד מפעילה מערך הסעות . בעקבות צעדי התייעלות היא החליטה לאחד הסעות של כמה איזורים להסעה אחת , מה שמאריך זמן הנסיע משמעותית מ-35 דקות לשעה וחצי נסיעה לכיוון אחד . וכמו כן זה מצריך הליכה עד מקום האיסוף שהוא מעל 2 תחנות אוטובוס (הליכה של כ-20 דקות).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
1) האם קיים איזשהו מקסימום של זמן הנסיע ושמעבר לכך על החברה לשלם על זמן זה (בייחוד אם היא הגורם הראשי לזמן נסיעה ארוך זה ואינה מסכימה להישתתף בהוצאות על תחבורה ציבורית או רכב פרטי שבעזרתם ניתן לצמצם זמני הגעה משמעותית)
2) ידוע לי שמהלך כזה של החברה מרע את תנאי העסקתי , אך מכיוון שאני חדש בעבודה , אני חושש שאם אתריע על כך להנהלה ו"אעשה בעיות" , ייפטרו אותי . לכן אם אני אשתוק כרגע , האם אח"כ אחרי שאסיים את עבודתי שם (נניח זה יהיה בעוד כמה שנים) , האם אוכל לתבוע את ה"זמן המבוזבז" על ההסעות ? אם כן , אלו מהלכים עליי לעשות כרגע בכדי ששתיקתי עכשיו לא תתפרש מעין "הסכמה " להרעת תנאים אלה?
תודה רבה
יובל
החברה בה אני עובד מפעילה מערך הסעות . בעקבות צעדי התייעלות היא החליטה לאחד הסעות של כמה איזורים להסעה אחת , מה שמאריך זמן הנסיע משמעותית מ-35 דקות לשעה וחצי נסיעה לכיוון אחד . וכמו כן זה מצריך הליכה עד מקום האיסוף שהוא מעל 2 תחנות אוטובוס (הליכה של כ-20 דקות).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
1) האם קיים איזשהו מקסימום של זמן הנסיע ושמעבר לכך על החברה לשלם על זמן זה (בייחוד אם היא הגורם הראשי לזמן נסיעה ארוך זה ואינה מסכימה להישתתף בהוצאות על תחבורה ציבורית או רכב פרטי שבעזרתם ניתן לצמצם זמני הגעה משמעותית)
2) ידוע לי שמהלך כזה של החברה מרע את תנאי העסקתי , אך מכיוון שאני חדש בעבודה , אני חושש שאם אתריע על כך להנהלה ו"אעשה בעיות" , ייפטרו אותי . לכן אם אני אשתוק כרגע , האם אח"כ אחרי שאסיים את עבודתי שם (נניח זה יהיה בעוד כמה שנים) , האם אוכל לתבוע את ה"זמן המבוזבז" על ההסעות ? אם כן , אלו מהלכים עליי לעשות כרגע בכדי ששתיקתי עכשיו לא תתפרש מעין "הסכמה " להרעת תנאים אלה?
תודה רבה
יובל
הסעות ארוכות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
1. לא, כל עוד זה סביר. זמן נסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב לשעות עבודה והמעביד אינו מחוייב בתשלום עבור זמן זה. יחד עם זאת אם השינוי הוא לרעת העובדים המעסיק צריך לשלם על הזמן העודף שהעובד נוסע בהסעה עקב השינוי או לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה .
2. אם לא תתלונן כעת תאבד את זכאותך בעתיד להתלונן על כך בסבירות גבוהה.
2. אם לא תתלונן כעת תאבד את זכאותך בעתיד להתלונן על כך בסבירות גבוהה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי