האם המעביד יכול לקזז ימי חופש ופיצויים לאחר פיטורים ללא שימוע?
פיצויים+חופש
ד
03/11/09
תאריך 21.9.09 פוטרתי ללא שימוע.
במכתב הפיטורין שאקבל חלף הודעה מוקדמת.
בתאריך 15.10.09 קיבלתי שכר עבור 9.09
את הפיצויים טרם קיבלתי וגם את ההודעה המוקדמת אקבל רק עם הפיצויים. כמו כן לטענת המעביד מאחר ולא עבדתי בחודש ההודעה המוקדמת. לא אקבל את שמונת ימי החופש שנותרו לי. האם המעביד נוהג נכון?
במכתב הפיטורין שאקבל חלף הודעה מוקדמת.
בתאריך 15.10.09 קיבלתי שכר עבור 9.09
את הפיצויים טרם קיבלתי וגם את ההודעה המוקדמת אקבל רק עם הפיצויים. כמו כן לטענת המעביד מאחר ולא עבדתי בחודש ההודעה המוקדמת. לא אקבל את שמונת ימי החופש שנותרו לי. האם המעביד נוהג נכון?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
אם נאמר לך במכתב הפיטורים שתקבלי חלף הודעה מוקדמת, המשמעות היא שלא קיבלת הודעה מוקדמת, פוטרת על אתר ואינך חייבת לבוא עוד לעבודה. אם המעסיק התכוון שתבואי לעבודה בעת ההודעה המוקדמת היה עליו להודיע לך על כך. המעסיק אינו רשאי לקזז את ימי החופש, ואת דמי ההודעה המוקדמת, כמו גם את פדיון החופשה, יש לשלם לך עם המשכורת האחרונה, זו של ספטמבר. אגב, תשלום ב-15 לחודש הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?