האם ימי מחלה נחשבים בהודעה מוקדמת לאחר התפטרות?
הודעה מוקדמת- לא ענית
תמיר
02/11/09
שלום רב
אישתי סיימה כרגע חופשת לידה והודיעה בעבודתה כי היא מתפטרת
על פי חוק היא עובדת שם כשנתיים במשכורת גלובלית והיא מחוייבת במתן הודעה מוקדמת של 30 יום.
הבעיה היא שהיא חלתה והוציאה ימי מחלה. האם ימי המחלה נחשבים ונספרים בימי הודעה מוקדמת או שמא היא תצטרך להשלימם ברגע שתבריא?
תודה
אישתי סיימה כרגע חופשת לידה והודיעה בעבודתה כי היא מתפטרת
על פי חוק היא עובדת שם כשנתיים במשכורת גלובלית והיא מחוייבת במתן הודעה מוקדמת של 30 יום.
הבעיה היא שהיא חלתה והוציאה ימי מחלה. האם ימי המחלה נחשבים ונספרים בימי הודעה מוקדמת או שמא היא תצטרך להשלימם ברגע שתבריא?
תודה
חפיפה בין ימי מחלה ובין הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
הפסיקה מתייחסת למצב שבו העובד חולה והמעסיק מעוניין ליתן לו הודעה מוקדמת על פיטוריו- וכאן קיים איסור לחפוף בין התקופה בה העובד זכאי לדמי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת. העקרון שעומד מאחורי קביעה זו היא שבזמן מחלתו העובד אינו יכול לחפש עבודה ועל כן נפגע הבסיס העומד מאחורי הרעיון של הודעה מוקדמת. ההודעה המוקדמת למעסיק ניתנת על מנת שלמעסיק יהא זמן לאתר עובד מחליף ושבינתיים העבודה לא תיפגע. מחלתו של העובד אינה פוגעת בפרק הזמן העומד לרשותו של המעסיק למציאת תחליף ועל כן העובד לא יידרש להשלים את ימי מחלתו לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?