איך מחושבים פיצויי הפיטורין והודעה מוקדמת במקרה של הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
דנה
01/11/09
אני עובדת מעל שנתיים במשרה מלאה. לפני חודש הודיעו לי שהורדתי לחצי משרה באופן מיידי (ירידה בפעילות החברה באיזור שהיה באחריותי). לא חתמתי על שום מסמך או חוזה חדש.
שאלתי: אם אני מודיעה שאיני מסכימה להורדה, לפי איזה אחוז משרה מחשבים את חודש ההודעה המוקדמת? (כבר עבדתי חודש לפי חצי משרה) איך יחושבו פיצויי הפיטורין?
שאלתי: אם אני מודיעה שאיני מסכימה להורדה, לפי איזה אחוז משרה מחשבים את חודש ההודעה המוקדמת? (כבר עבדתי חודש לפי חצי משרה) איך יחושבו פיצויי הפיטורין?
לפי השכר טרם ההרעה.
עו"ד שי בן נתן
01/11/09
תשובה
שיר ורד
01/11/09
א.עלייך להזדרז ולהודיע על אי הסכמתך, יתכן שכבר עכשיו זה מאוחר מדי.
ב. פצויי פיטורים יחושבו לכל תקופה בהתאם להיקף המשרה שבה עבדת באותה תקופה.
ג. לגבי חודש ההודעה מראש, אין קביעה ברורה בחוק, לדעתי, אם המעסיק ממשיך להעסיקך בתקופה זו בהיקף המשרה האחרון בעקבות ההרעה, אז תקבלי שכר בהתאם להיקף משרה זה, לעומת זאת אם המעסיק יוותר על עבודתך בתקופה זו, יצטרך כנראה לשלם שכר מלא (או שקלול של השכר החלקי בחודש הקודם עם השכר המלא של יתרת התקופה).
ב. פצויי פיטורים יחושבו לכל תקופה בהתאם להיקף המשרה שבה עבדת באותה תקופה.
ג. לגבי חודש ההודעה מראש, אין קביעה ברורה בחוק, לדעתי, אם המעסיק ממשיך להעסיקך בתקופה זו בהיקף המשרה האחרון בעקבות ההרעה, אז תקבלי שכר בהתאם להיקף משרה זה, לעומת זאת אם המעסיק יוותר על עבודתך בתקופה זו, יצטרך כנראה לשלם שכר מלא (או שקלול של השכר החלקי בחודש הקודם עם השכר המלא של יתרת התקופה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?