איך ניתן להודיע למעסיק על הרעת תנאי עבודה ולשמור על זכויותיי?
הרעת תנאים
מירב
28/10/09
אני עובדת כמרצה במכללה קרוב ל- 5 שנים. ממשכורת ספטמבר 2009 ניכתה המעסיקה משכרי דמי חגים שלא כדין (למרות שעבדתי ויש לי זכאות) ובנוסף ניכו לי משכרי ללא התראה ו/או הסכמה ופעם ראשונה סך של 800 ש"ח בגין שימוש בטלפון במשרדי המכללה (אציין, כי מדובר בפעולה שרירותית לגמרי) שלחתי מכתב למעסיק וביקשתי לתקן את העוולה בתוך 7 ימים(לא זכיתי למענה) האם אני יכולה לשלוח מכתב למעסיק ובו אני מודיעה כי הנני רואה בהתנהלות זו הרעת תנאי עבודה וכי אני שומרת על זכותי להתפטר בדין מפוטר אם לא תתוקן העוולה ובתוך כמה זמן?
תודה מראש
תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
עשית נכון כששלחת את המכתב. האם הודעת בו גם שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים? האם קצבת זמן לתיקון ההפרה?האם ציינת מה יקרה אם היא לא תתוקן בתוך 7 ימים?
את יכולה להתפטר. אינך זכאית "לשמור את זכותך" להתפטר. את יכולה לכתוב מכתב נוסף ובו להדיע שאם לא תתקון ההרעה בתוך 10 ימים תתטרי, וכתום 10 ימים תוכלי לשלוח מכתב התפטרות.
קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצוים בנסיבות אלה.
את יכולה להתפטר. אינך זכאית "לשמור את זכותך" להתפטר. את יכולה לכתוב מכתב נוסף ובו להדיע שאם לא תתקון ההרעה בתוך 10 ימים תתטרי, וכתום 10 ימים תוכלי לשלוח מכתב התפטרות.
קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצוים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה ללא מרחב מוגן?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?