מה לעשות כשמעביד מפחית שכר חד צדדית ואיך זה משפיע על זכויותיי?
הפחתת שכר חד צדדית
ענת
27/10/09
המעביד שלי (חברה בת 15 עובדים) הודיע לכל עובד באופן אישי כי בגלל המצב יפחית מחודש הבא 15% מהשכר. אני לא מסכימה להורדה זו. מה עליי לעשות? מה זכויותיי? האם יש לי את הזכות לומר למעסיק שאני לא מוכנה ושאם לא הוא מעוניין בי אז שיפטר אותי וישלם לי את הפיצויים כדבעי? אציין כי בשנה האחרונה היתה גם הלנת שכר של עד חודש ימים.
הפחתת שכר חד צדדית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עלייך להודיע מיד על התנגדותך ולדרוש את תיקון ההרעה, שאם לא כן תתפטרי בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים, אם עבדת מעל שנה. אינך יכלה לדרוש שהמעסיק יפטר אותך, והוא אינו חייב לעשות זאת. לגבי הלנת השכר, אם הוא שולם קטן הסיכוי לקבל פיצוי על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?