האם אי תשלום דמי הבראה מהווה הרעת תנאים בהתפטרות לאחר לידה?
דמי הבראה, לידה והרעת תנאים
לימור
25/10/09
אני עובדת באותו מקום עבודה כ-12 שנים כרגע אני בהריון בחודש 9 השנה המעסיק אינו משלם לי דמי הבראה מזה חודשיים למרות פניות חוזרות ונשנות ואף מאחר לי באופן מתמיד בתשלום שכר (ימים ולפעמים אף שבוע) אני מעונינת לעזוב אחרי הלידה האם ענין זה מהווה הרעת תנאים? האם עלי להזכיר ענין זה במכתב ההתפטרות ע"מ לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום כנהוג בעזיבה מרצון?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/10/09
את יכולה להודיע על התפטרותך תוך 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. את צריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק על התפטרותך. התפטרות זו דינה כדין פיטורים. לעניין זכאות בביטוח לאומי- נא פני לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
מה השאלה?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?