כיצד ניתן לפעול במקרה של הפרת חוזה עבודה?
האם מדובר בהפרת חוזה עבודה? ומה ניתן לעשות
DDRR
17/10/09
שלום,
חוזה העבודה שלי מתחלק ל-2 חצי שנה ראשונה תקופת ניסיון ולאחר מכן אני מקבל תוספת של קה"ל, הארכת תקופת ההודעה המוקדמת מהקבוע לחוק לחודשיים ו-1000 ש,ח לשכר בהסכמת המנהלת. לצערי יחסי עם המנהל טעונים וככיוון שכך הוא אינו מאשר את עדכון השכר?
אני מרגיש כי מדובר בהפרת חוזה מהותית?
האם גם אני רשאי להפר את חוזה למשל בסעיף ההודעה המוקדמת?
מה ניתן לעשות? איזה כלים עומדים לרשותי?
חוזה העבודה שלי מתחלק ל-2 חצי שנה ראשונה תקופת ניסיון ולאחר מכן אני מקבל תוספת של קה"ל, הארכת תקופת ההודעה המוקדמת מהקבוע לחוק לחודשיים ו-1000 ש,ח לשכר בהסכמת המנהלת. לצערי יחסי עם המנהל טעונים וככיוון שכך הוא אינו מאשר את עדכון השכר?
אני מרגיש כי מדובר בהפרת חוזה מהותית?
האם גם אני רשאי להפר את חוזה למשל בסעיף ההודעה המוקדמת?
מה ניתן לעשות? איזה כלים עומדים לרשותי?
האפשרויות העומדות לפניך
שיר ורד
18/10/09
אם התנאים המובטחים הם בלתי מותנים להגיש לבית הדין תביעה לאכיפת חוזה ותשלום השכר כקסוע בחוזה. מאחר ולפי שאלתך היה תנאי שלא התקיים במקרה זה, אפשרות זו כנראה סגורה לפניך. אם תוכיח שזו מדיניות קבועה בחברה יתכן וישנה כאן תביעה על התנהגות שלא בתום לב.להתפטר עם הודעה מראש כחוק. ישנה מחלוקת משפטית לגבי חובתו של העובד לתקופת הודעה מראש הגבוהה מזו המוגדרת בחוק גם כאשר התחיבות העובד היתה בלתי מותנית לחלטין. אם נקבעו נימוקים מיוחדים לדרישת תקופת ההודעה מראש המוגדלת או קנסות בגין אי עמידה בדרישה זו יש לבדוק אותם באופן עניני לפני נקיטת צעדים כלשהם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה