האם ההסכם של קנס עזיבה לאחר קורס פנימי בחברת הייטק חוקי?

Question

שלום,

אני עובד כשנתיים בחברת הייטק מסויימת כמתכנת בכיר.
בתחילת המשבר העולמי, הציעו למתכנתים לעבור קורס העשרה במגוון טכנולוגיות.
זהו קורס פנימי שמועבר ע"י ראשי צוותים ומנהלים בחברה.
המפגשים נערכים על בסיס שבועי לאחר שעות העבודה כך שהשעות אינן מדווחות כלל.
משך הקורס כ-9 חודשים.
ישנה התחייבות של שנה מסיום הקורס וקנס של 150000 ש"ח למי שעוזב לפני תום ההתחייבות.
נרשמתי לקורס ולאחר חצי שנה החלטתי להתפטר בשל הרעה מצטברת בתנאים..
כעת הם מנסים לשכנע אותי לחזור בי מהחלטתי ואם לא, אאלץ לוותר על כספי פיצויים של שנתיים ותשלום קנס של 10000 ש"ח עבור הקורס!
אני מאוד מעוניין לסיים את דרכי בחברה בצורה יפה ב-30 הימים שנשארו לי..
האם ההסכם הזה חוקי..? האם הם יכולים לנכות את הסכום מהמשכורת?

תודה רבה!

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

התחייבות לעבודה לאחר קורס מקובלת, אך יש לבדוק את מהות הקורס ומשכו, ואם הקנס עומד ביחס לאלה. קשה להתייחס לנתנים אלה במסגרת מצומצמת של פורום.אם מדובר בקנס של 150,000 ש"ח, הקנס לא מידתי ולא יוכר. אם תתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים, שכן על הרעה מוחשית בתנאי העבודה יש להגיב מייד, אחרת תיחשב כמי שהסכים לתנאים החדשים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

האם ההסכם של קנס עזיבה לאחר קורס פנימי בחברת הייטק חוקי?

תשלום עבור קורס בחברת הייטק

קנס עזיבה