האם שינוי תנאי העסקה לנהג משא חוקי ומה עליי לעשות?
עדכון/שינוי תנאי העסקה
טל
05/10/09
שלום רב,
אני מועסק כנהג משא בחברה כבר 9 שנים ומשתכר בסך 8,000 ש"ח המורכבים ממשכורת בסיס (3850)+שעות נוספות גלובלי(500)+ עמלות למיניהן המגיעות עד 4000 ש"ח לחודש.
לימים, הוציא המעביד טופס הקרוי "עדכון תנאי העסקה". בו נאמר כי משכורת בסיס מעתה תהיה 4400, שעות נוספות גלובלי 600.
בנוסף נאמר במסמך הזה כי בונוסים, תמריצים למיניהם וכו' לא יבואו בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק המשכורת לעיל (4400+600).
לפי הבנתי, אם וכשיפטרוני, ישלמו לי 5000*9, ולא 8000*9?
האם שינוי כזה הינו חוקי, האם אני חייב לחתום על מסמך זה? האם אין זו הרעת תנאי עבודה? ואם כן, מה עליי לעשות?
לתשובתכם בהקדם אודה,
טל.
אני מועסק כנהג משא בחברה כבר 9 שנים ומשתכר בסך 8,000 ש"ח המורכבים ממשכורת בסיס (3850)+שעות נוספות גלובלי(500)+ עמלות למיניהן המגיעות עד 4000 ש"ח לחודש.
לימים, הוציא המעביד טופס הקרוי "עדכון תנאי העסקה". בו נאמר כי משכורת בסיס מעתה תהיה 4400, שעות נוספות גלובלי 600.
בנוסף נאמר במסמך הזה כי בונוסים, תמריצים למיניהם וכו' לא יבואו בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק המשכורת לעיל (4400+600).
לפי הבנתי, אם וכשיפטרוני, ישלמו לי 5000*9, ולא 8000*9?
האם שינוי כזה הינו חוקי, האם אני חייב לחתום על מסמך זה? האם אין זו הרעת תנאי עבודה? ואם כן, מה עליי לעשות?
לתשובתכם בהקדם אודה,
טל.
עדכון שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
תלוי ממה מורכבות העמלות. אם העמלות אינן חלק מהשכר הקבוע והן משתנות ביחס לאלמנט מסויים (מכירות, ק"מ או משהו דומה) הרי שמכל מקום הם אינם חלק מפיצויי הפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?