האם הפחתת שעות העבודה ממשמרות רבות למשמרת אחת נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים?
אנונימוס
04/10/09
אני עובדת במקום העבודה שלי כבר 3 שנים. בחוזה ההעסקה מצויין שמסגרת העבודה שלי היא של משמרת אחת בשבוע, אם כי, בפועל, עבדתי תמיד כארבע-חמש משמרות. כעת הבנתי שרוצים שאעבוד רק משמרת אחת, כמוסכם בחוזה (עקב אי-אלו חיכוכים עם הממונים עליי). האם מדובר בהרעת תנאים? האם העובדה שלא כך בוצע בפועל ושעבדתי הרבה יותר ממשמרת אחת נופלת לגדר "הרעת תנאים" המאפשרת לי לקבל פיצויי-פיטורין + אפשרות לחתום בלשכה באם אעזוב?
תודה!
תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
אם בפועל עבדת 4 משמרות בשבוע הרי שחוזה העבודה שלך שונה בהתנהגות. הפחתה כעת למשמרת אחת מהווה הרעת תנאים מוחשית.עלייך להתריע בפני המעסיק שאינך מסכימה להורדה למשמרת אחת ואם זה לא יעזור תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
סיום העסקה