האם ניתן לתבוע על פיטורים לפני 11 חודשים כדי למנוע פיצויים?
פיטורים-דחוף
אורי
25/09/09
היי,
אני עובדת במקום עבודה מסודר עשרה חודשים(הוא על בסיס משמרות אך לי הובטחה משרה מלאה, 5 ימים)אני כרגע לא במצב טוב עם הבוסית וכנראה שיפטרו אותי.
האם אני יכולה לתבוע אותם על העובדה שהם רוצים לפטר אותי לפני 11 חודש שזה נקרא שנה מבחינת פיצויים?
ועוד שאלה כללית:אם עובדת בהיריון(עוד לא חודש שני)ונודע על כך למעסיק והיא שוקלת לעשות הפלה(היא לא נשואה)והמעסיק דורש אישור בכתב על היריון/ההפלה האם היא מחויבת לתת?חברה שלי רוצה לדעת.
תודה מראש,
אורי.
אני עובדת במקום עבודה מסודר עשרה חודשים(הוא על בסיס משמרות אך לי הובטחה משרה מלאה, 5 ימים)אני כרגע לא במצב טוב עם הבוסית וכנראה שיפטרו אותי.
האם אני יכולה לתבוע אותם על העובדה שהם רוצים לפטר אותי לפני 11 חודש שזה נקרא שנה מבחינת פיצויים?
ועוד שאלה כללית:אם עובדת בהיריון(עוד לא חודש שני)ונודע על כך למעסיק והיא שוקלת לעשות הפלה(היא לא נשואה)והמעסיק דורש אישור בכתב על היריון/ההפלה האם היא מחויבת לתת?חברה שלי רוצה לדעת.
תודה מראש,
אורי.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
העובדת לא מחויבת לתת למעסיק אישור על היותה בהריון לא ברור למה הוא רוצה את האישור, אם היא צריכה ימי מחלה היא צריכה להביא אישור רפואי והיא לא חייבת למעסיק דין וחשבון מעבר. לעניינך, ע"מ להיות זכאית לפיצויים לאחר 10 חודשים את צריכה להראות שהם מפטרים אותך רק בשביל להמנע מתשלום פיצויים אם יש לך דרך להוכיח זאת ייתכן ויש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?