האם פיטוריי מעבודתי תקפים בעקבות התנהלות המנהלת והעובדות האחרות?
בבקשה עזרה – פיטרו אותי היום מהעבודה
עדן
24/09/09
אני עובדת בחברה כשנה וחצי, המנהלת שלי ידעה שאני רוצה להיכנס להיריון (אני לא בהריון) במשך שלושת החודשים האחרונים היא עשתה עלי חרם עם שאר בנות המשרד וממש ניהלה אותו, עברתי ממש מסכת התעללויות, ממש ירדו עלי ועקצו אותי בכל שלושת החודשים ואני שתקתי ולא הגבתי, אתמול הן ממש צרחו עלי, רבו איתי מאוד זה ממש הגיע לצעקות וקללות משני הכיונים עד שאחת מהבנות קמה כביכול להרביץ לי עד שהמנהלת עמדה חוצץ בינינו, המנהלת לא שמעה את הצד שלי אלא צידדה בה, וכאמור היום בבוקר היא הודיעה לי על הפיטורים.שאלתי היא, האם הפיטורים הם תקפים? האם מותר לה להתנהג ככה? מה אני עושה מכאן? אני אובדת עצות.תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
ראשית התחילי לאסוף ראיות כי השינוי בהתנהגות נבע מנסיונך להכנס להריון אם תוכלי להוכיח זאת יש לך עילת תביעה רצינית. בכל מקרה, בגלל ששתקת הנושא בעייתי יותר אבל בנסיבות שתיארת את יכולה לטעון כי הפיטורים לא תקפים בגלל שלא נעשה לך שימוע וכי את מבקשת שיעשה לך שימוע בהתאם לדין שתוכלי להגיע אליו עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?