האם שינוי קוד לבוש לעבודה מהווה הרעה בתנאים?
שינוי קוד לבוש- הרעה בתנאים?
נועם
22/09/09
שאלתי היא האם שינוי של קוד לבוש המצריך עניבת עניבה לעבודה, לבוש של מכנס אפור או שחור בלבד וחולצות מכופתרות ארוכות, ממצב שבו קוד הלבוש לא היה מוגבל לצבע המכנס ולחולצות עם שרוול ארוך, וזאת ללא כל סבסוד של המשרד, מהווה הרעה בתנאים אשר לפיה התפטרות תהיה כפיטורין? (יש לציין כי מלבד הצורך ברכישתן של עניבות מרובות ישנו הצורך לרכישה ספציפית של חולצות מכופתרות ארוכות שניתן לענוב איתן עניבה ולרכישת מספר מכנסיים בצבעים המורשים).
דרישת לבוש כהרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
אם הדרישה באה כשינוי בתנאי העבודה תוך שהעובד נדרש לרכוש על חשבונות את הבגדים, זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר דרישה לתיקון ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
זכאות להפסקה בעבודה
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?