האם הסכם עבודה ללא חתימת החברה קביל אם יש נוהג בעבודה?
פיצויים עקב הרעה בתנאי השכר
אודליה
17/09/09
בהמשך להודעה הקודמת : הצאתי את חוזה העבודה שלי וראיתי שרק אני חתומה עליו אך החברה לא חתומה באף מקום מהמקומות שבהם היו צריכים לחתום, האם הוא קביל והאם אם רשום שם סעיף שאומר: " הסכם זה מהווה את כלל ההסכמים שהוגשו בין הצדדים ומבטל כל הסכמה בע"פ או בכתב שהוגשה ביניהם ואשר אינה נזכרת בהסכם זה בגופו"
האם זה אומר שאם בחוזה לא רשום כלום על מבנה העמלות זה אומר שאם זה היה הרגל מותר להם לשנות?
האם זה אומר שאם בחוזה לא רשום כלום על מבנה העמלות זה אומר שאם זה היה הרגל מותר להם לשנות?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
17/09/09
גםאם החברה לא חתומה על ההסכם זה לא אומר דבר- השאלה כיצד נהגו בפועל. הסכם עבודה יכול להשתנות גם בהתנהגות ואם הנוהג מתחילת העבודה היה שמשתמשים במנגנון העמלות החברה לא יכולה להתנער ממנו כעת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?