האם סירוב המנהלת להוריד אחוזי משרה נחשב להרעת תנאים?

Question

כאשר התקבלתי למקום עבודתי ניתנה לי אפשרות בחירה לגבי אחוזי משרה. כיום אני מתחילה ללמוד ומעוניינת להוריד אחוזי משרה למשרת סטודנט. המנהלת שלי אומרת שאין אפשרות לאחוז משרה הזה כי הוא לא קיים יותר. האם זה נחשב להרעת תנאים? אם כן, אני יכולה להתפטר ולתבוע פיצויים?
תודה מראש

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

עם תחילת עבודתך ניתנה לך בחירה , ובחרת. אם אין חוזה עבדוה המאפשר לך לקבוע את שיעור משרתך, אין חובה להתאים את שיעור המשרה לצרכייך. לכן לא מדובר סבהרעת תנאי ואם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.