האם עובד יכול להתפטר ולא להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הוצע לו תפקיד אחר?
שינוי תפקיד בעבודה
לי
13/09/09
כאשר עובד מתפטר עקב מצב בריאותו שלא מאפשר לו לעבוד בתפקידו, האם יכול המעביד להעבירו לתפקיד אחר שהוא גם ניהולי, אך שונה במהותו. כך למשל אם היום הוא מנהל מסעדה ורוצים להעבירו לנהל את מוקד השליחויות אך הוא לא מעוניין, האם זה ישלול ממנו זכאות לפיצויי פיטורים. העובד רוצה להמשיך לעבוד בתחום המסעדנות, אך אופן התפקיד במקום העבודה הנוכחי לא מאפשר לו כייוון שצריך לעמוד על הרגליים למשך שמונה שעות. אין הוא רוצה לעבור למוקד שליחויות שכן לטעמו זה ירידה בדרגה וגם מסיט אותו מהתחום בו הוא רוצה לעבוד. (השכר לא יפגע)
התפטרות בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/09/09
אם המעסיק מספק לעובד עבודה שמתאימה לצרכיו רפואיים ללא פגיעה במעמדו או בשכרו, הרי שהמעסיק יצא ידי חובתו. אם העובד מתפטר בנסיבות אלו הוא לא יהא זכאי לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
שעת הורות לאחר חל"ד
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?