האם תשלום שכר עבור חודש אוגוסט במקום אפריל מהווה הלנת שכר?
הלנת שכר ותשלום לפי חודש שגוי
גיא
07/09/09
שלום,
בחודש אפריל עבדתי בחברה מסוימת יומיים, ואז התפטרתי כי פשוט סביבת העבודה לא התאימה לי.
את היומיים האלה לא שילמו לי, ולאחר כארבעה חודשים של "הצקה" מצידי, שלחו לי שיק עבור אותם יומיים. הבעיה היא שאותו תשלום ניתן ע"ח חודש אוגוסט, ולא אפריל כפי שבאמת היה. גם רשום בדף שליד השיק שאם אני פודה את השיק אני מאשר את הנתונים שרשומים על הדף.
אני מניח שיש פה הלנת שכר, אך האם התשלום שניתן לי הוא גם בעייתי? הרי הם אמורים לשלם ביטוח לאומי עבור חודש אפריל, אבל כעת זה כביכול נחשב שעבדתי אצלהם בחודש אוגוסט (את השיק לא פדיתי).
פניתי אליהם פעמיים בבקשה לתקן את הבעיה, וכהרגלם הם פשוט מתעלמים ממני.
אשמח לייעוץ - אני כבר מתוסכל מכל המצב הזה.
תודה,
גיא
בחודש אפריל עבדתי בחברה מסוימת יומיים, ואז התפטרתי כי פשוט סביבת העבודה לא התאימה לי.
את היומיים האלה לא שילמו לי, ולאחר כארבעה חודשים של "הצקה" מצידי, שלחו לי שיק עבור אותם יומיים. הבעיה היא שאותו תשלום ניתן ע"ח חודש אוגוסט, ולא אפריל כפי שבאמת היה. גם רשום בדף שליד השיק שאם אני פודה את השיק אני מאשר את הנתונים שרשומים על הדף.
אני מניח שיש פה הלנת שכר, אך האם התשלום שניתן לי הוא גם בעייתי? הרי הם אמורים לשלם ביטוח לאומי עבור חודש אפריל, אבל כעת זה כביכול נחשב שעבדתי אצלהם בחודש אוגוסט (את השיק לא פדיתי).
פניתי אליהם פעמיים בבקשה לתקן את הבעיה, וכהרגלם הם פשוט מתעלמים ממני.
אשמח לייעוץ - אני כבר מתוסכל מכל המצב הזה.
תודה,
גיא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
תשלום שכר של חודש אפריל בחודש אוגובט מהווה הלנה של שכרך. פנה לחברה במכתב רשום וציין כי אתה דורש לקבל פיצויי הלנה על תקופה זו וכן אתה דורש לשנות את התלוש והספח.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/09/09
אם שכר חודש אפריל שולם באוגוסט- המדובר בהלנה. פנה למעסיק ודרוש תיקון התלוש והספח וכן תשלום על ההלנה. אם המעביד לא ייענה- פנה לבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?