האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר הארכת חוזה העבודה שלי?
משחקים עם תוקף חוזה
מישהו
06/09/09
אני עובד בעבודה אשר תקופת החוזה הינה 6 שנים שלאחריהן העובד זכאי לפיצוי פיטורין גם אם התפטר. לאחר שעבדתי בחברה כשנה ושבעה חודשים התפטרתי וטסתי לחו"לץ כאשר חזרתי לארץ ולעבודה, חתמתי על חוזה חדש ובו משך ההעסקה היה 6 שנים פחות התקופה שעבדתי לפני התפטרותי - 4 שנים וחמישה חודשים.
בחודש שעבר סיימתי את הסך המצטבר של 6 שנים וחוזה ההעסקה שלי הוארך בשנה.
כאשר ביררתי האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני מתפטר כעת, נעניתי בשלילה, וכי ע"מ לקבל את הפיצויים עליי להמתין עד שיעברו 6 שנים מיום חזרתי לעבודה.
חשוב לציין שאם לא היו מאריכים לי את חוזה ההעסקה, הייתי מפוטר בשל תום חוזה.
בחודש שעבר סיימתי את הסך המצטבר של 6 שנים וחוזה ההעסקה שלי הוארך בשנה.
כאשר ביררתי האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני מתפטר כעת, נעניתי בשלילה, וכי ע"מ לקבל את הפיצויים עליי להמתין עד שיעברו 6 שנים מיום חזרתי לעבודה.
חשוב לציין שאם לא היו מאריכים לי את חוזה ההעסקה, הייתי מפוטר בשל תום חוזה.
תשובה
שיר ורד
06/09/09
יש לבדוק את הנוסח המדויק בחוזה שחתמת לאחר החזרה מחו"ל.במידה וההודעה על הארכת החוזה ניתנה פחות מ 3 חודשים לפני תום החוזה , יכולת לסרב להאריך את החוזה ולקבל פצויים על פי חוק, אך משהסכמת לעבוד שנה נוספת אינך זכאי לפצויים אלא אם בחוזה מוגדר אחרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?