האם הפחתת תקציב העמלות בחברה מהווה הרעת תנאי עבודה?

אני עובדת בחברה אשר מספקת שירותי ביטוח לטלפונים סלולריים כבר שנתיים וחצי כנציגת שימור לקוחות ומכירה
השכר תמיד היה בנוי על שעות+עמלות של שימור ומכירה והתנהל כך: המחלקה בנויה מ10עד 11 נציגים ויש תקציב מחלקתי שממנו מופרשת עמלה לכל נציג בהתאם לאחוז השימור שלו.כשהתקבלתי לעבודה התקציב היה על 22000 שח למחלקה והיו 11 נציגים. כלומר: 2000 שח לראש. בהמשך פוטר נציג והיו 10 נציגים אז הורידו את התקציב ל20000 שח . עד כאן הכל בסדר אך לפני 3 חודשים הודיעו לנו שעקב התיעלות ועקב כך שיש פחות בקשות נטישה מורידים את התקציב ל18000 . לא היתה לנו הרבה ברירה ונשארנו עם זה אך היום הודיעו לנו שהמשכורת שנסגרה לחודש אוגוסט תמדד על תקציב של 14000 שח כיוון שלא היו הרבה בקשות נטישה לאחר שהתרעמנו כיוון שלא הודיעו / התריעו בפנינו על כלום הסכימו להעלות את זה אך רק ל15000.
וזה רק ירד. אמרו שמי שלא מתאים לו, שיתפטר. האם זה תקין?
ואם לא, מה עושים?