לאיזה תשובה אתה מחכה?

שאלתי היא כזו
אחותי עובדת בתור מטפלת במעון.מנהלת המעון שבו עובדת אחותי כ 11 חודשים החליטה להחתים אותה על חוזה עבודה שעדיין לא נחתם על ידה מחשש שמא היא מתנה לעשות דין לעצמה.החוזה קובע שכמט כל התנהגות יכולה להחשב הפרה יסודית.מצד אחד מעסיקה לכאורה שמגיעה לעובד עם חוזה עבודה לאחר 11 חודש נראה הדבר כחיובי.אך אחותי מכירה תקדים בו עובדת אחרת חתמה על חוזה כזה .ואז לאחר מספר חודשים המעסיקה פיטרה אותה בטענה שהוציאה דיבה על הגן וזו הפרה יסודית של הסכם ולא שילמה לה הודעה מקודמת ולא פיצוי פיטורין?

האם התניה כזו היא חוקית?
האם המעסיק יכול להתנות על הוראת קוגנטית של החוק?הרי אין זו הוראה דיספוזטיבית לדעתי שאפשר להתנות עליה כפי שמורה למשל חוק החוזים הכללי.בדיני העבודה יש הוראות שאי אפשר להתנות עליהן.האם פיצוי פיטורין הודעה מוקדמת הן הוראות כאלו?

בנוסף ניסחתי נספח לחוזה העבודה שעליו תידרש המעסיקה לחתום בו רשמתי שאי תשלום פיצויים והודעה מוקדמת יכול להיות מוכשר רק ע"י אישור ביהמ"ש כלומר המעסיקה צריכה לשלם ואחר כך לפנות לביהמ"ש במידה והיא חושבת שיש הפרה יסודית .

מחכה לתשובה.רב תודות