פני לרוםא תעסוקתי ובקשי אישור כי אינך יכולה להמשיך בעבודתך. אז תהיי זכאית להתפטר בשל מצב בריאותי ולק

שלוםבסופ ינואר עברתי תאונה בדרכ לעבודה ושברתי רגל. העבודה שלי היא בתנועה על בר בחוף ים וכוללת מאמץ של סחיבת ארגזי משקאות במדרגות (כמו רוב המסעדות, המחסנים במרתפים). עבדתי שם מיולי 2007מצב הרגל/שבר לא השתפר ואחרי חצי שנה נותחתי, בסוף יולי. ביטוח לאומי הכי במקרה כתאונת עבודה ואח'כ קבלתי נכות זמנית של 100%, כרגע עד סוף ספטמבר. מצב השבר לא השתנה אחרי הניתוח, הרגל עדיין שבורה. לפני הניתוח הרופאה התעסוקתית דיברה עם המעסיק שלי לברר אם יש בשבילי תפקיד בישיבה, ונאמר לה שכרגע אין, התפקיד היחיד שיש בישיבה הוא ניהול חשבונות ויש משהי שעושה תפקיד זה כמה שנים, ויעדכנו אותה אם יהיה משרה פנויה בישיבה. אין בדרך כלל מה לעשות עם אנשים שלא יכולים לעמוד במסעדות. בעלי העסק מתעלמים מהטלפונים שלי (מסננים?) ויש לי הרגשה שהם מעדיפים שאני אתנדף, במשך ה7 חודשים שאני בחופש מחלה, לא שמעתי מאף אחד מהם (3 שותפים).ביטוח לאומי ביקש ממני מכתב מהמעביד כדי לברר אם אני על בסיס יומי או חודשי, העברתי את הבקשה למזכירה אך הם ממשיכים להתעלם ממני. שאלי היא אם יש לי עילה להתפטר על בסיס אובדן כושר עבודה, אם אני צריכה לחכות לנכות הקבועה, מה המגבלת זמן ביחסי עובד מעביד לקבל דמי פיצויים? בכלל מה הסטטוס שלי? מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את המכתב המבוקש?