מה שאלתך לעורך הדין?
יחסי עובד מעביד
פיקי
26/08/09
שלום.
אני עובדת במקום עבודה מסודר כמעט 6 שנים. לצערי, בשנתיים האחרונות יחסיי עם המנהל עלו על שרטון והוא טוען שאני לא אותה עובדת מסורה כמו שהייתי בעברי ושאני לא מקצועית והוא מבחינתו לא היה רוצה אותי במקום העבודה.
אני אמא לשני ילדים קטנים ושעות העבודה לא מאפשרות לי לצאת בזמן לקחת אותם מהצהרון. האם פנייה למחלקת משאבי אנוש בבקשה לעבור לסניף אחר בו שעות העבודה יהיו אולי יותר נוחות תהיה רלוונטית לגביי (בהתייחס למעביד הישיר שלי) או שעדיף פשוט להתפטר ולוותר על כל הוותק שצברתי במקום העבודה?
אני עובדת במקום עבודה מסודר כמעט 6 שנים. לצערי, בשנתיים האחרונות יחסיי עם המנהל עלו על שרטון והוא טוען שאני לא אותה עובדת מסורה כמו שהייתי בעברי ושאני לא מקצועית והוא מבחינתו לא היה רוצה אותי במקום העבודה.
אני אמא לשני ילדים קטנים ושעות העבודה לא מאפשרות לי לצאת בזמן לקחת אותם מהצהרון. האם פנייה למחלקת משאבי אנוש בבקשה לעבור לסניף אחר בו שעות העבודה יהיו אולי יותר נוחות תהיה רלוונטית לגביי (בהתייחס למעביד הישיר שלי) או שעדיף פשוט להתפטר ולוותר על כל הוותק שצברתי במקום העבודה?
מה שאלתך לעורך הדין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
לא מצאתי בשאלתך שום שאלה הנוגעת לזכויות וחובות. הבנתי שכנראה לא טוב לך. מה שאלתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?