האם מותר לחברה לקחת ימי חופש מעובדת בהריון ללא חתימתה?
לקיחת ימי חופש בלי חתימת עובד (בהריון)
אפרת
11/08/09
עברתי מי שפיר ובהוראת רופא נאלצתי להישאר בנוסף ל-2 ימים עוד יומיים בבית. 4 ימים , למרות שהצגתי אישור מרופא על כל 4 ימים החברה לא הכירה ב-4 ימים כימי מחלה. הם טענו שמי שפיר יורידו לי מ-40 שעות שמגיעה ליולדת . ואילו על 2 ימים האחרים היא סרבה להכיר כימי מחלה 3 ו-4 או גם כחלק מה-40 שעות מעקב הריון (יש לי עוד יתרה) ולקחו לי 2 ימי חופש ללא חתימתי.1- האם מותר להם לקחת לי ימי חופש? 2- מדוע אישור הרופא על מחלה כירורגי הריון על 4 יום אינו תקף?
לא כדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
הם לא נהגו כדין. אישור הרופא מספק כדי להחשיב את הימי ההיעדרות במסגרת ההריון. לא היה מקום לנכות ימי חופשה. את ימי המלה יש לחשב מיום ההיעדרות הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
עבודה נוספת בניגוד להסכם