האם ניתן לתבוע מעסיק על הרעת תנאים לאחר 4 חודשי עבודה?
הרעת תנאי העסקה
סיימון
09/08/09
רציתי לשאול על נושא הרעת תנאים - עבדתי באיזה משרד 4 חודשים, ולאחר 4 חודשים הבעלים קרא לי וטען שמחודש הבא הוא משנה לי את תנאי העסקה ומוריד לי כסף בשכר,ואז החלטתי לעזוב מרצוני.
האם גם על תקופה של 4 חודשים אני יכולה לתבוע את המעסיק על שינוי תנאי העסקה?
אשמח לקבל תגובות בעניין.
האם גם על תקופה של 4 חודשים אני יכולה לתבוע את המעסיק על שינוי תנאי העסקה?
אשמח לקבל תגובות בעניין.
לא
שיר
10/08/09
במקרה של הרעת תנאים יש לעובד שתי אפשרויות.
להתפטר, אם עבד לפחות שנה יהיה זכאי לפצויים.
להודיע על סרוב להרעת התנאים אך להמשיך ולעבוד ובמקביל לתבוע מהמעסיק את ההפרשים. אופציה זו קיימת רק כאשר הרעת התנאים היא הפרת חוזה (למשל הפחתת שכר מוסכם בחוזה או שניתן במשך תקופה ארוכה), אך לא שינויים בנוהלי החברה (כמו ביטול ארוחות על חשבון המעסיק). בשני המקרים יש לנקוט בפעולה תקופה קצרה לאחר ההרעה , אחרת תחשב התנהגות העובד כהסכמה להרעה.
להתפטר, אם עבד לפחות שנה יהיה זכאי לפצויים.
להודיע על סרוב להרעת התנאים אך להמשיך ולעבוד ובמקביל לתבוע מהמעסיק את ההפרשים. אופציה זו קיימת רק כאשר הרעת התנאים היא הפרת חוזה (למשל הפחתת שכר מוסכם בחוזה או שניתן במשך תקופה ארוכה), אך לא שינויים בנוהלי החברה (כמו ביטול ארוחות על חשבון המעסיק). בשני המקרים יש לנקוט בפעולה תקופה קצרה לאחר ההרעה , אחרת תחשב התנהגות העובד כהסכמה להרעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?