איך ייחשב שכרי בחודש האחרון לאחר הפיטורים – לפי שעות נוכחות או לפי החוזה?

Question

שלום,
אני פוטרתי ב-30.7 ביום חמישי. באותו יום המנכ"לית אמרה לי שתאריך הסיום של עבודתי תלוי בי, ואני אמרתי לה שאין לי בעיה לסיים ולעבוד כרגיל בחודש זה עד ה-31.8.
רק לאחר מכן גיליתי שאני זכאית לתשלום מלא בעבור חודש זה אף אם לא הייתי מגיעה לעבודה, כל עוד היא מאשרת זאת.
על כן ביום ראשון ביקשתי ממנה לא להגיע במהלך החודש משום שחיפוש עבודה יצריך ממני לצאת מוקדם וימי חופש. היא אמרה שאינה מוכנה לוותר לי על חודש העבודה בפועל אולם כן יתגמשו איתי עם השעות.
אני חתומה על חוזה עם שכר חודשי X, אולם רשום כי העבודה הינה 5 ימים, 9 שעות ביום ואני מחתימה שעון נוכחות.
שאלתי היא - האם בחודש האחרון השכר יינתן X בהתאם לחוזה (כפי שהיה קורה אילו היתה מוותרת על נוכחותי), או שיחושב על פי שעות הנוכחות בפועל?

תודה רבה מראש,
פנינה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

באופן עקרוני אם היא לא מוכנה לוותר על נוכחותך בתקופת ההודעה המוקדמת אז את אמורה לעבוד כפי שעבדת לאורך כל התקופה ובאותם תנאים, אם היו מנכים ממך שעות אלו אז גם עכשיו אלא אם המעסיקה מרצונה תבחר אחרת.

איך ייחשב שכרי בחודש האחרון לאחר הפיטורים – לפי שעות נוכחות או לפי החוזה?

פיטורים – חישוב שכר הודעה מוקדמת

שכר הודעה מוקדמת- דיני עבודה