האם עובד שהתפטר לאחר 22 שנה זכאי לפיצויי פיטורים או לדמי הודעה מוקדמת?
עובד שהודיע על הפסקת עבודה
רוני
03/08/09
שלום רב
עובד שלי ( כ 22 שנה) הודיע לי ביום ששי האחרון (31/07) כי הוא לא מופיע יותר לעבודה.האם הוא ויתר על מרבית זכויותיו,פיצויים וכד' ?.יש לציין כי את מרבית הפיצויים הוא כבר קיבל לפני מספפר שנים.
בברכה.
עובד שלי ( כ 22 שנה) הודיע לי ביום ששי האחרון (31/07) כי הוא לא מופיע יותר לעבודה.האם הוא ויתר על מרבית זכויותיו,פיצויים וכד' ?.יש לציין כי את מרבית הפיצויים הוא כבר קיבל לפני מספפר שנים.
בברכה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
על פיצויי פיטורים הוא לא ויתר כי אם הוא התפטר הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
הוא אינו זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
הוא עדיין זכאי לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה, וכמובן לשכר עד יום העבודה האחרון.
אם הוא גרם נזק בעזיבתו, ואתה יכול להוכיח את קיום הנזק, את אחריותו לו ואת גובהו, אתה יכול גם להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזק.
הוא אינו זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
הוא עדיין זכאי לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה, וכמובן לשכר עד יום העבודה האחרון.
אם הוא גרם נזק בעזיבתו, ואתה יכול להוכיח את קיום הנזק, את אחריותו לו ואת גובהו, אתה יכול גם להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?