האם אני יכולה להסתמך על נוהג פיצויים אם הוא לא מופיע בחוזה העבודה?
פיצויים
אלה
28/07/09
שלום,
אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה. לפי החוק, התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה מקנה לי פיצויים. אצלנו בעבודה נהוג לתת פיצויים אם העובדת מתפטרת תוך שנה, אך זכות זו אינה מופיע בחוזה/הסכם עבודה. האם אני יכולה להסתמך על ה"מסורת" הזו, או שבמקרה בו לא אקבל פיצויים לא אוכל לתבוע.
תודה.
אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה. לפי החוק, התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה מקנה לי פיצויים. אצלנו בעבודה נהוג לתת פיצויים אם העובדת מתפטרת תוך שנה, אך זכות זו אינה מופיע בחוזה/הסכם עבודה. האם אני יכולה להסתמך על ה"מסורת" הזו, או שבמקרה בו לא אקבל פיצויים לא אוכל לתבוע.
תודה.
הבחירה בידך
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/07/09
את יכולה לבחור באפשרות הבטוחה שהיא להתפטר בתוך 9 חודשים, שאז החובה היא בחוק, ואת יכולה להסתמך על הנוהג תוך הבנה שייתכן שהיה עלייך לנהל משפט ולהוכיח את הנוהג, תוך סיכון שבית הדין לא יקבל את טענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?