האם יש לעובדים קייס משפטי להחזרת השכר המקורי לאחר הפחתה זמנית?
שינוי שכר באופן זמני
קרן
27/07/09
שלום
אני עובדת בחברה קטנה 15 איש. בתחילת השנה עקב המצב הכלכלי נקלעה החברה לקשיים כלכליים (כמו כולם). אני העובדים האחרים פנינו למנכ"ל בהצעה שיוריד לנו מעט את השכר על מנת שהחברה תחזיק מעמד וכשהמצב ישתפר השכר יעלה בחזרה. לא נחתם דבר זה היה בע"פ.
היום חצי שנה אחרי, בצורה מדהימה החברה פורחת ההכנסות גדלו בצורה משמעותית והחברה נמצאת במצב מצויין. וכעת כשאנו מבקשים לקבל את השכר המקורי עליו אנחנו חתומים בחוזה ההנהלה מסרבת ואף מאשימה אותנו בחמדנות.
האם יש לנו פה קייס נגד החברה?
אני עובדת בחברה קטנה 15 איש. בתחילת השנה עקב המצב הכלכלי נקלעה החברה לקשיים כלכליים (כמו כולם). אני העובדים האחרים פנינו למנכ"ל בהצעה שיוריד לנו מעט את השכר על מנת שהחברה תחזיק מעמד וכשהמצב ישתפר השכר יעלה בחזרה. לא נחתם דבר זה היה בע"פ.
היום חצי שנה אחרי, בצורה מדהימה החברה פורחת ההכנסות גדלו בצורה משמעותית והחברה נמצאת במצב מצויין. וכעת כשאנו מבקשים לקבל את השכר המקורי עליו אנחנו חתומים בחוזה ההנהלה מסרבת ואף מאשימה אותנו בחמדנות.
האם יש לנו פה קייס נגד החברה?
קשה לומר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
אם הייתה הסכמה בעל פה שההפחתה זמנית, הרי שאם ניתן להוכיח זאת ייתכן שניתן לאכוף הכחזרת השכר לקדמותו.
אבל לבטח למדתם שיעור חשוב: לא לעשות הסכמים כאלה בעל פה, לא לפעול לבד בעניינים כאלה ולעגן בבכתב הסכמות מסוג זה.
אבל לבטח למדתם שיעור חשוב: לא לעשות הסכמים כאלה בעל פה, לא לפעול לבד בעניינים כאלה ולעגן בבכתב הסכמות מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?