האם פיטורים באמצעות מייל בזמן חופשת מחלה נחשבים לחוקיים?

1. עדיין אין פסקי דין חד משמעיים לגבי תוקפה של הודעת פיטורים במייל. ישנן פסיקות הקובעות שבדרך כלל אין זו דרך ראויה לפטר עובד. בהתחשב בכך שהעובד חולה ולא מגיע לעבודה , יתכן שדרך זו תחשב כסבירה. בהודעת הפיטורים יש לציין את מועד סיום יחסי עובד מעביד, אם לא נקבע בה מועד סיום, פני במייל חוזר לבקשת קביעת מועד סיום  יחסי עובד מעביד.2. על המעביד לשלם בגין קתופת ההודעה מראש, עליך לחזור לעבודה מתום תקופת מחלתך ועד מועד תום יחסי עובד מעביד. אם תקופת מחלתך מתארכת מעבר לסיום יחסי עובד מעביד, ויש לך יתרת ימי מחלה צבורים, יש לשלם לך את ימי המחלה הללו ..3. לאחר קביעת מועד סיום היחסים, ובמידה ותסתיים תקופת מחלתך לפני כן, תוכלי לבקש לנצל ימי חופשה צבורים, המעסיק רשאי להסכים לבקשה או לסרב לה.4. במידה ועקב מחלתך קשה לך להגיע לעבודה, את יכולה להודיע למעסיק שאינך יכולה להגיע לעבודה להחזיר ציוד, אך הוא יהיה רשאי להגיע לביתך או לשלוח עובד אחר לקבלת הציוד. חשוב להחתים את המקבל על פריטי הציוד שנמסרו לו.