האם ניתן לפטר מטפלת בהריון לאחר 4 חודשי עבודה ללא אישור משרד העבודה?
שאלה בענייני פיטורין בזמן הריון
פז
13/07/09
לבני בן ה-9 חודשים מטפלת במשרה חלקית. היא החלה לעבוד לפני כחודשיים וחצי. מכיוון שהגיעה לאחר שתי מטפלות שעזבו התחייבה לעבודה לפחות לשנה. לפני כחודש הודיעה שהיא בהריון (היתה בהריון כשהתחילה לעבוד). אמורה ללדת בסוף דצמבר. מכיווון שעלי למצוא לילד מסגרת חלופית (משפחתון או מטפלת) התחלתי בחיפושים כבר עכשיו ומתברר שכל המשפחתונים/מטפלות מתפנים בספטמבר ואני עלולה 'להתקע' ללא מטפלת אם אחכה עד דצמבר. לכן עלי לפטרה בסוף אוגוסט, לאחר 4 חודשי עבודה. הבנתי שמשום שעובדת פחות מששה חודשים אין לי חובת אישור ממשרד העבודה. כמו כן, שלא חל עליה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה משום שכמטפלת יחידה זהו מקום עבודה עם פחות מששה עובדים. האם אני צודקת או שיש לה עילה לתביעה? תודה
מטפלת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
נכון שלפני חלוף 6 חודשים אין חובת קבלת היתר פיטורים ממשרד התמ"ת, נכון שחוק שויון הזדמנויות בעדבוה אנו חל על מעסיק המעסיק פחות מ-6 עובדים, ולא חל על עובד המועסק שלא לצוך עיסוקו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
הפרת הסכם העסקה
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?