האם מותר למעסיק לפטר עובדת בהריון לאחר חצי שנה בעבודה?

היום הודעתי למעסיקי בטלפון שאני בהריון (לקחתי יום מחלה). אני מסיימת חודש שני. אני עובדת חמישה וחצי חודשים בעבודה. לאחר שאמרתי לו על הריוני הוא אמר שהוא רצה לדבר איתי והחליט שזה לא עובד בינינו. שאלתי אותו למה הוא לא עשה זאת עד עכשיו, הוא אמר שרצה לעשות זאת בארבע עיניים.( אני רואה אותו כל יום). לפני כ4 חודשים הביע הבוס שלי שביעות רצון מעבודתי, לאחר כחודשיים קיימנו שיחה וכול אחד אמר את טענותיו באשר ליחסו ועבודתו, והוחלט לשפר כל אחד את יחסו כלפי השני ואת עבודתו. לפני כשלושה שבועות ניגשתי אל המנהל שלי ואמרתי לו שנראה כי אינו מרוצה מעבודתי הוא טען שזה לא נכון, הוא טען כי הוא לחוץ ולכן הוא נראה עצבני ואינו שבע רצון. היום, לאחר שהודיע לי על הפיטורין, הוא אמר לי לקחת את הזמן כמה שאני רוצה, אין מישהי במקומי שמועמדת לתפקיד וצריך לחשוב איך להתארגן. כלומר, נראה כי הסיבה לפיטורין היא אכן ההריון, שכן לא נעשה שום מעשה להחלפתי במישהי אחרת עד כה.
האם אני זכאית למשהו? האם מותר לו לפטר אותי? האם אני יכולה לתבוע אותו?
אשמח לתגובה
אור