האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה?
אבקש את עזרתכם בבקשה
הדס
01/07/09
ילדתי ב3.3.09 בת מקסימה יצאתי לחופשת לידה ואז
כשהייתי צריכה לחזור לעבודה.
מהעבודה אף אחד לא דיבר איתי לגביי חזרה לעבודה התקשרתי וביקשתי להאריך עד 25.7.09 אני עובדת שם רק שנה ולמיטב ידעתי לא מגיעה לי הארכה
אבל הם אישרו לי להאריך
ועכשיו קיבלתי הודעה שהם לא רוצים להחזיר כי אין עבודה.
האם בכל זאת מחובתם להחזיר אותי.?
כשהייתי צריכה לחזור לעבודה.
מהעבודה אף אחד לא דיבר איתי לגביי חזרה לעבודה התקשרתי וביקשתי להאריך עד 25.7.09 אני עובדת שם רק שנה ולמיטב ידעתי לא מגיעה לי הארכה
אבל הם אישרו לי להאריך
ועכשיו קיבלתי הודעה שהם לא רוצים להחזיר כי אין עבודה.
האם בכל זאת מחובתם להחזיר אותי.?
חובת החזרה לעבודה אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
על פי החוק ופרשנתו, יש להחזירך לעבודה בפועל למשך 60 יום, במהלכם אסור לפטרך. אחרי תום 60 הימים דינך כדין כל עובד אחר. המעסיק יכול לנסות לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורייך בתקופת 60 הימים, להראות שהפיטורים אינם קשורים ללידה.
מאד קשה לקבל היתר כזה.
מאד קשה לקבל היתר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?