האם יש חוק המגן על פיצויי פיטורים במקרה של הלנה?
הלנת פיצויי פיטורים
שרית
30/06/09
התפטרתי ב 24.4.09 עקב טיפול בילד ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים.
יש ויכוח כרגע על הבונוס שהייתי מקבלת אותו קבוע במשך 3 שנים שלא היה מותנה בשום דבר. האם אין איזשהו חוק שאומר שעליהם לתת לי את הפיצויים שאין עליהם ויכוח? (שאח"כ יתוכחו איתי על הבונוס) הבנתי שאם לא מקבלים את הפיצויים אחרי 15 יום מדובר בהלנה, האם זה נכון?
יש ויכוח כרגע על הבונוס שהייתי מקבלת אותו קבוע במשך 3 שנים שלא היה מותנה בשום דבר. האם אין איזשהו חוק שאומר שעליהם לתת לי את הפיצויים שאין עליהם ויכוח? (שאח"כ יתוכחו איתי על הבונוס) הבנתי שאם לא מקבלים את הפיצויים אחרי 15 יום מדובר בהלנה, האם זה נכון?
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
ההלנה מתחילה אחרי 30 יום מסיום העבודה, והיא מחושבת מיום העבודה האחרון.
אלא שבתי הדין כמעט ולא מחייבים בפיצויי הלנה.
דרשי בכתב שהמעסיק ישלם מיד כל סכום שאינו שנוי במחלוקת. אחר כך תוכלי להגיש תביעה. אסור לו להתנות את התשלום בויתור על תביעות
אלא שבתי הדין כמעט ולא מחייבים בפיצויי הלנה.
דרשי בכתב שהמעסיק ישלם מיד כל סכום שאינו שנוי במחלוקת. אחר כך תוכלי להגיש תביעה. אסור לו להתנות את התשלום בויתור על תביעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?