מהו חישוב שנות הוותק החוקי לעובד במשרה חלקית?
וותק קובע בעבודה
בני
29/06/09
שלום רב!
אימי עובדת מזה כ-15 שנה כעוזרת גננת בעירייה. (לא דרך קבלן)
העבודה במשרה חלקית כשלושה ימים בשבוע, לאחרונה הוחלט לפרסם את שנות וותק העובדים ועל אף שאימי עובדת משנת 1996 (כך מצויין בתלוש) הודיעו לה שהוותק שלה הוא 5 שנים וזאת עקב חלקיות המשרה וחישוב הזמן היחסי לפי שעות עבודתה בפועל. חשוב לציין כי היא מחויבת להיות בכוננות תמידית במידה ויצטרכו שהיא תגיע לימים נוספים. (כך שמראש היא לא קובעת סידורים כאלה ואחרים במהלך היום)
ברצוני לשאול:
א. האם חישוב שנות הוותק היה חוקי?
ב. כיצד אמור להיקבע שנות הוותק של עובד העובד במשרה מסוג כזה?
(חשוב לי לציין כי אימי עבדה ברציפות כל השנים ללא חופשות מחלה ארוכות או חופשות יוצאות דופן )
אודה לתשובותכם בנושא!
אימי עובדת מזה כ-15 שנה כעוזרת גננת בעירייה. (לא דרך קבלן)
העבודה במשרה חלקית כשלושה ימים בשבוע, לאחרונה הוחלט לפרסם את שנות וותק העובדים ועל אף שאימי עובדת משנת 1996 (כך מצויין בתלוש) הודיעו לה שהוותק שלה הוא 5 שנים וזאת עקב חלקיות המשרה וחישוב הזמן היחסי לפי שעות עבודתה בפועל. חשוב לציין כי היא מחויבת להיות בכוננות תמידית במידה ויצטרכו שהיא תגיע לימים נוספים. (כך שמראש היא לא קובעת סידורים כאלה ואחרים במהלך היום)
ברצוני לשאול:
א. האם חישוב שנות הוותק היה חוקי?
ב. כיצד אמור להיקבע שנות הוותק של עובד העובד במשרה מסוג כזה?
(חשוב לי לציין כי אימי עבדה ברציפות כל השנים ללא חופשות מחלה ארוכות או חופשות יוצאות דופן )
אודה לתשובותכם בנושא!
לא נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
א. לא, יש לקחת בחשבון את מלוא שנות הוותק. חלקיות המשרה מתבטאת בגובה השכר ובחלק היחסי של כל התוספות,אסור "לכווץ" את הוותק.
ב. קלנדארית. מתחילת העבודה ועד עכשיו.
ב. קלנדארית. מתחילת העבודה ועד עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
שכר כולל נסיעות
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?