האם יש לי עילה לתביעה לקבלת פיצויי פיטורים לאחר שמירת הריון?
הלנת פיצויים
מילי
25/06/09
התחלתי לעבוד במאי 2008 אצל המעסיק. כעבור חודש וחצי נכנסתי להריון והודעתי לו בשבוע 20. הייתה לי סיבה לשמירת הריון ובכ"ז המשכתי לעבוד עד שהודעתי לו והוא החל להתנכל לי כדי שאעזוב. נאלצתי להשתמש בשמירת ההריון שניתנה לי ע"י רופא נשים ובחודש שישי התחלתי אותה. לקראת תום חופשת הלידה שלי הודעתי למעסיק בכתב על התפטרות לטובת טיפול בילד. סה"כ עם שמירת הריון וחל"ד עבדתי שנה וחודש אצלו. הוא לא רוצה לשלם לי פיצויים ואני מעוניינת לאלץ אותו לעשות כן. האם יש לי עילה לתביעה?
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
פיצויי פיטורים ניתנים למי שעבד שנה אחת ברציפות, כשתקופת שמירת הריון אינה באה במניין ספירת הימים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
לכן, במידה ועבדת במקום העבודה 12 חודשים כולל חופשת הלידה, לא כולל תקופת שמירת ההריון - תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
לכן, במידה ועבדת במקום העבודה 12 חודשים כולל חופשת הלידה, לא כולל תקופת שמירת ההריון - תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?