מהן זכויותיי לגבי חזרה לעבודה אחרי לידה ותנאי העסקתי?
זכויותי לגבי חזרה לעבודה אחרי לידה
יפעת
24/06/09
אני אמורה לחזור בקרוב למקום עבודתי שבו אני עובדת כבר כ-4 שנים אחרי לידת תאומים.
בנוסף לחודשי חופשת הלידה שהגיעו לי על פי חוק בחרתי להאריך את חופשתי ללא תשלום עוד כ-3 חודשים נוספים.
אני הייתי גם מעוניינת לקצץ את שעות העבודה שלי
רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי חזרה למקום העבודה? מהי התקופה שבה אסור על מעבידי לפטר אותי? מה בנוגע לשינוי בשכרי? שעת הנקה? משרת אם?
איפה אפשר למצוא תשובות?
תודה רבה
בנוסף לחודשי חופשת הלידה שהגיעו לי על פי חוק בחרתי להאריך את חופשתי ללא תשלום עוד כ-3 חודשים נוספים.
אני הייתי גם מעוניינת לקצץ את שעות העבודה שלי
רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי חזרה למקום העבודה? מהי התקופה שבה אסור על מעבידי לפטר אותי? מה בנוגע לשינוי בשכרי? שעת הנקה? משרת אם?
איפה אפשר למצוא תשובות?
תודה רבה
חזרה לעבודה אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
ראי את הקישור לחוק עבודת נשים. שם תוכלי למצוא תשובות.
אין לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך לעבודה, ויש להחזירך לעבודה בפועל.
קיצור שעות העבודה (בלי קשר לשת הנקה) יכול להיעשטות רק בהסכמה.
אין לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך לעבודה, ויש להחזירך לעבודה בפועל.
קיצור שעות העבודה (בלי קשר לשת הנקה) יכול להיעשטות רק בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?