האם סירוב להארכת חוזה עבודה משנה את זכאותי לפיצויי פיטורים?
חוזה עבודה
מיטל
22/06/09
בוקר טוב,
במקום עבודתי נהוג להחתים בחוזה עבודה למשך שנתיים.
כידוע לי במידה והמעסיק אינו מעונין בהארכת החוזה יש לראות זאת כפיטורין מצד המעסיק.
אך במידה והמעסיק מציע לי להתקשר לשנתיים ותנאיו בחוזה אינם מקובלים עליי, והוא אומר לי במידה ואיני מעונינית אני יכולה להמשיך ללא חוזה, האם עדין יש לראות זאת כפיטורין מצד המעסיק.
תודה מראש
במקום עבודתי נהוג להחתים בחוזה עבודה למשך שנתיים.
כידוע לי במידה והמעסיק אינו מעונין בהארכת החוזה יש לראות זאת כפיטורין מצד המעסיק.
אך במידה והמעסיק מציע לי להתקשר לשנתיים ותנאיו בחוזה אינם מקובלים עליי, והוא אומר לי במידה ואיני מעונינית אני יכולה להמשיך ללא חוזה, האם עדין יש לראות זאת כפיטורין מצד המעסיק.
תודה מראש
חוזה לזמן קצוב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
אם המעסיק מאפשר לך להמשיך ולעבוד באותם התנאים ללא חוזה אין כל בעיה שכן אין דרישת כתב בחוזה עבודה. במקרה של שינוי בתנאים- בהתאם לדין- התפטרות של עובד שסירב להצעה לחדש חוזה עבודה לתקופה קצובה בשכר הפחות משמעותית מזה שהוסכם בחוזה המקורי מזכה אותו בפיצויי פיטורים.על כן אם אינך מסכימה לשינוי את יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. יש לשים לב כי אם המעסיק הציע לחדש את החוזה באותם התנאים והעובד סירב רואים את העובד כאילו התפטר מעבודתו, ובכך הוא יאבד את זכאותו לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
עבודה בליווי הסעות