איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדת בשכר שעתי עם שעות עבודה משתנות?
חישוב פיצויים
דנה
19/06/09
חברה לעבודה עובדת מ 8.00-15.00 היא פוטרה וקיבלה משכורת אחורנה כפול השנים , אני עובדת באותה משרה ולי מעונינים לחשב את הפיצויים אחרת לפי אחוזי משרה ? האם ניתן לטעון להפליה יש לציין שהיא פוטרה לפני בכמה חודשים.
המעסיק אצלי הוציא תדפיס של כמות השעות שלי כי היה לי תקופה שהייתי עובדת גם ימי שישי לדוגמא 35 שעות שבועיות + פעמים חמש שעות ימי שישי (דרך אגב האם זה משרה של 100% כי המעסיק אומר לי שזה 87 אחוז .
המעסיק אצלי הוציא תדפיס של כמות השעות שלי כי היה לי תקופה שהייתי עובדת גם ימי שישי לדוגמא 35 שעות שבועיות + פעמים חמש שעות ימי שישי (דרך אגב האם זה משרה של 100% כי המעסיק אומר לי שזה 87 אחוז .
חישוב פיצויים
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
משרה מלאה מוגדרת בחוק כדלהלן:
43 שעות שבועיות ו - 186 שעות חודשיות.
היות והנך עובדת בשכר שעתי, ובמידה ושעות העובדה החודשיות שלך משתנות, אזי צודק המעביד בכך שערך את חישוב הפיצויים עפ"י הממוצע.
בנושא הפיצויים לחברתך - אם תוכחי נוהג קבוע במקום העבודה, אשר קיים כבר שנים במקום העבודה, לחשב פיצויי פיטורים בהתאם לשכר העבודה האחרון, אזי תוכלי לתבוע מעבידך את ההפרש ככל שיש.
43 שעות שבועיות ו - 186 שעות חודשיות.
היות והנך עובדת בשכר שעתי, ובמידה ושעות העובדה החודשיות שלך משתנות, אזי צודק המעביד בכך שערך את חישוב הפיצויים עפ"י הממוצע.
בנושא הפיצויים לחברתך - אם תוכחי נוהג קבוע במקום העבודה, אשר קיים כבר שנים במקום העבודה, לחשב פיצויי פיטורים בהתאם לשכר העבודה האחרון, אזי תוכלי לתבוע מעבידך את ההפרש ככל שיש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
הפורום הלא נכון
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?