האם לקיחת הטלפון של העבודה נחשבת להרעת תנאים בעבודה?

Question

הודיעו לנו שמתכוונים לקחת לנו את הטלפונים של העבודה, אבל יש 3 אפשרויות מבחינת המעביד.
1. המעביד יוסיף לנו 100 ש"ח לברוטו ואנחנו נקנה טלפונים שלנו מכספנו, וידר לנו סעיף שווי שימוש בסך 250 ש"ח (שאגב הוא טוען שיהיה חייב לעשות כך על פי חוק, האומנם ?)
2. הטלפון יהפוך לטוקמן, נהיה מוגבלים ל 100 ש"ח בחודש וירד לנו 250 ש"ח שווי שימוש לטלפון.
3. להחזיר את הטלפון.
הנימוק למעשה הוא לא כלכלי ו/או בגלל המצב הכלכלי, אלא בגלל החוזים הדרקוניים של חברות הסלולור ושהוא אינו מוכן לחדש חוזה ולחתום על חוזה שכזה.

האם יש בכך הרעת תנאים ?
אם כן, מהם זכויותי ?

תודה.

Accepted Answer

טלפון אינה זכות מוקנית לעובד אלא אם כן סוכם כי טלפון יסופק כחלק מתנאי העבודה. על כן אם בהסכם העבודה שלך לא כתוב כי הטלפון הוא חלק מתנאי השתכרותך, המעסיק יכול להחליט שהוא לוקח את הטלפון. בכל אופן זוהי אינה הרעה מוחשית המצדיקה תשלום פיצויים עם התפטרות.

האם לקיחת הטלפון של העבודה נחשבת להרעת תנאים בעבודה?

לוקחים לי את הטלפון של העבודה – הרעת תנאים ?

טלפון- דיני עבודה