כיצד ניתן להפעיל הסכם עבודה בע"פ ולתבוע על אי תשלום?
האם הסכם העבודה תקף?
שירלי
24/05/09
אני עצמאית ועובדת מול חברה במשך שנתיים. יש לנו הסכם עבודה כללי עם תנאים מסויימים שהסכמנו עליהם ובו אני מספקת את שירותי לחברות שהם עובדים מולם.
לפני כשנה התחלתי לעבוד על פרויקט חדש עבורם ולא הצלחנו להגיע להסכם לגבי סעיפי החוזה ועל כן לא חתמנו עליו. לפני כחודש סיימתי את ההתקשרות מולם והם לא עומדים בהתחייבויות שלהם כלפי (כלומר, חייבים לי כספים רבים).
השאלה שלי היא: האם אני יכולה להפעיל את החוזה (שלא נחתם, אך הוסכם בע"פ) ולתבוע אותם על אי תשלום ולחייב אותם בריבית והצמדה?
לפני כשנה התחלתי לעבוד על פרויקט חדש עבורם ולא הצלחנו להגיע להסכם לגבי סעיפי החוזה ועל כן לא חתמנו עליו. לפני כחודש סיימתי את ההתקשרות מולם והם לא עומדים בהתחייבויות שלהם כלפי (כלומר, חייבים לי כספים רבים).
השאלה שלי היא: האם אני יכולה להפעיל את החוזה (שלא נחתם, אך הוסכם בע"פ) ולתבוע אותם על אי תשלום ולחייב אותם בריבית והצמדה?
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/05/09
הסכם עבודה לא צריך להיות בכתב. גם הסכם בע"פ תופס בדיוק אותוה דבר, אם אפשר להוכיחו. על כן את יכולה להפעיל את החוזה ולתבוע את המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
חופשת לידה לגבר
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?