מה דינו של הסכם קיבוצי המפלה בין עובדים קבועים לעובדי חוזה אישי?
הסכם קיבוצי
אסף
18/05/09
מה דינו של הסכם קיבוצי שדואג לאינטרסים של מי שנחשבים עובדים קבועים ומתנער מאינטרסים של עובדי חוזה אישי באותה חברה ?
שאלה נוספת היא, מה הנפקות של סעיף בהסכם קיבוצי הקובע כפיפות לתקנון משמעת שיכול להטיל קנסות על העובדים ואין הגדרה או פירוט של הקנסות אלא הפניה לתקנון קיים שכתוב לגביו שניתן לעשות בו שינויים בעתיד ?
שאלה נוספת היא, מה הנפקות של סעיף בהסכם קיבוצי הקובע כפיפות לתקנון משמעת שיכול להטיל קנסות על העובדים ואין הגדרה או פירוט של הקנסות אלא הפניה לתקנון קיים שכתוב לגביו שניתן לעשות בו שינויים בעתיד ?
תשובה
שי
18/05/09
הסכם קיבוצי חל על הצדדים להסכם בלבד, אלא אם כן יש צו הרחבה המחיל אותו על עובדים נוספים.
הסכם קיבוצי המפנה לתקנון משמעת תקף, בדרך כלל שינויים בתקנון נעשים רק בהסכמה מול ועד העובדים ואז הם מחייבים את כל העובדים בהסכם.
אם השינויים נעשו שלא על דעת הועד, הועד יוכל להכריז על סכסוך עבודה ולנקוט בצעדים מתאימים.
הסכם קיבוצי המפנה לתקנון משמעת תקף, בדרך כלל שינויים בתקנון נעשים רק בהסכמה מול ועד העובדים ואז הם מחייבים את כל העובדים בהסכם.
אם השינויים נעשו שלא על דעת הועד, הועד יוכל להכריז על סכסוך עבודה ולנקוט בצעדים מתאימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?