מהן זכויותיי במקרה של פיטורים בזמן תאונת עבודה והודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת תוך כדי תאונת עבודה
ציון ברבי
16/05/09
פוטרתי במהלך תאונת עבודה. בחישוב הפיצויים גיליתי שלא קיבלתי חצי שנה הבראה שמגיעה לי ולא הודעה מוקדמת. הבוס שלי טוען שאני צריך לתת לו הודעת מוקדמת. איך? והרי אני בתאונת עבודה והוא זה שנתן לי מכתב פיטורין.
מה אומר החוק? אני רוצה לתבוע אותו בבית דין לעבודה
מה אומר החוק? אני רוצה לתבוע אותו בבית דין לעבודה
תשובה
שיר ורד
17/05/09
במקרה שהעובד מנוע מלעבוד עקב מחלה, המעביד רשאי לפטרו עם הודעה מוקדמת שמתחילה ביום ההודעה.
בתקופה זו העובד מחויב לעבוד ולקבל שכר רגיל.
אם המעביד מפטרו מיידית על המעביד לשלם חלף הודעה מוקדמת.
אם המעביד נותן הודעה מוקדמת אך העובד איננו יכול לעבוד עקב מחלתו, על המעביד לשלם את השכר כפי שמגיע לעובד בתקופת מחלה. במקרה של תאונת עבודה שהעובד מקבל את שכרו מהביטוח הלאומי לא מגיע לעובד כפל תשלום.
במסגרת פסיקה שהיתה לפני מספר חודשים נוצרה אי הבהירות לגבי החפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לתקופת מחלה ופרשנות הקובעת שבמקרה שהעובד חולה בתקופת ההודעה המוקדמת חלה על המעסיק החובה לשלם חלף הודעה מוקדמת בכל מקרה , עשויה להתקבל.
זכותך לתבוע את דמי ההבראה המגיעים לך.
בתקופה זו העובד מחויב לעבוד ולקבל שכר רגיל.
אם המעביד מפטרו מיידית על המעביד לשלם חלף הודעה מוקדמת.
אם המעביד נותן הודעה מוקדמת אך העובד איננו יכול לעבוד עקב מחלתו, על המעביד לשלם את השכר כפי שמגיע לעובד בתקופת מחלה. במקרה של תאונת עבודה שהעובד מקבל את שכרו מהביטוח הלאומי לא מגיע לעובד כפל תשלום.
במסגרת פסיקה שהיתה לפני מספר חודשים נוצרה אי הבהירות לגבי החפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לתקופת מחלה ופרשנות הקובעת שבמקרה שהעובד חולה בתקופת ההודעה המוקדמת חלה על המעסיק החובה לשלם חלף הודעה מוקדמת בכל מקרה , עשויה להתקבל.
זכותך לתבוע את דמי ההבראה המגיעים לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?