האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים לאחר הורדת שכר ברוטו אחרי חופשת לידה?
הורדת שכר ברוטו ע"י המעביד –
שירי
13/05/09
שלום,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי.
בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)?
2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו?
בתודה מראש,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי.
בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)?
2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו?
בתודה מראש,
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
1. כן, עד 9 חודשים מהלידה.
2. הפחתת השעות לא, כי זה סוכם. הפחתת השכר כן, כי זה לא מה שסוכם. אבל אין צורך בנושא של הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
2. הפחתת השעות לא, כי זה סוכם. הפחתת השכר כן, כי זה לא מה שסוכם. אבל אין צורך בנושא של הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
יש לפנות לפורום נזיקין