האם אי שיבוץ למשמרות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
אי שיבוץ למשמרות -הרעת תנאים
לי
11/05/09
אני עובדת במשמרות. בשל אי הסכמה עם אחראית המשמרת (היא רוצה שאשלם על מוצר שלקוח הרס ואני לא מסכימה), היא החליטה לשבץ אותי בשבוע שעבר והשבוע ל-3 משמרות בלבד במקום ל-7 שעשיתי עד עכשיו, כולל שבתות וחגים.
ברור שזה יוריד לי חצי מהמשכורת. דיברתי איתה והיא אומרת שזה עונש. אם היא ממשיכה, אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין (אני כמעט מסיימת שנה בעבודה).
יכול להיות שהיא רוצה שאתפטר עכשיו לפני סיום השנה כדי שלא אהיה זכאית לפיצויים?
האם יש משהו שיחייב אותה לשבץ אותי למשמרות?
ברור שזה יוריד לי חצי מהמשכורת. דיברתי איתה והיא אומרת שזה עונש. אם היא ממשיכה, אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין (אני כמעט מסיימת שנה בעבודה).
יכול להיות שהיא רוצה שאתפטר עכשיו לפני סיום השנה כדי שלא אהיה זכאית לפיצויים?
האם יש משהו שיחייב אותה לשבץ אותי למשמרות?
אי שיבוץ למשמרות- הרעתתנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
במקרה שתיארת עלייך לפנות בכתב למעסיקה ולהתריע על הורדה בכמות המשמרות. לאחר שתשלימי שנת עבודה והדבר לא יתוקן תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. ההתנהלות של המעסיק אינה חוקית (לא הדרישה ולא ה"עונש"). אל תתפטרי לפני עבור שנה שכן אז לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
דמי לידה
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?