מהן זכויות עובד שעתי העובד 5 משמרות בשבוע, וכיצד הן משתנות בעבודה 7 ימים?
זכויות עובד לפי שכר שעתי
אביחי
10/05/09
שלום
ברצוני לברר זכויות עובד לפי חוזה שעתי שעובד 5 משמרות בוקר בשבוע
1. תשלום בגין ימי חג עם לא עבד
2. תשלום בגין נסיעות
3. ימי חופשה
4. הפרשה לגמל
האם זכויות אלו משתנות כאשר העובד עובד 7 ימים בשבוע?
ברצוני לברר זכויות עובד לפי חוזה שעתי שעובד 5 משמרות בוקר בשבוע
1. תשלום בגין ימי חג עם לא עבד
2. תשלום בגין נסיעות
3. ימי חופשה
4. הפרשה לגמל
האם זכויות אלו משתנות כאשר העובד עובד 7 ימים בשבוע?
זכווית לעבוד שעתי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
מבחינת ימי חג- עובד שעתי זכאי לימי חג לאחר שלושה חודשים במקום עבודתו ורק אם עבד יום לפני ויום אחרי והחג לא נופל ביום שהוא ממילא לא היה אמור לעבודה בו (למשל יום שבת).
מבחינת נסיעות- העובד זכאי להחזר נסיעות שביצע בפועל. המעסיק יכול גם לממן חופשי חודשי.
מבחינת ימי חופשה- עובד שעובד 5 ימים זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה הראשונה והשנייה, 11 בשנה השלישית והרביעית.
הבחינת הפרשה לגמל- אין שום הבדל בין עבוד של 5 ימים לכל עובד אחר שכן ההפרשה היא נגזרת של השכר.
עובד שעובד 7 ימים זכאי ליותר ימי חופשה בשנה- 14 בשנה הראשונה והשניה, 15 בשנה השלישית והרביעית.לגבי ימי חג- אם העובד עבד גם ביום החג הוא זכאי הן לתשלום עבור יוטם חג והן לשכר של 150% עבור עבודתו בפועל ביום חג.
מבחינת נסיעות- העובד זכאי להחזר נסיעות שביצע בפועל. המעסיק יכול גם לממן חופשי חודשי.
מבחינת ימי חופשה- עובד שעובד 5 ימים זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה הראשונה והשנייה, 11 בשנה השלישית והרביעית.
הבחינת הפרשה לגמל- אין שום הבדל בין עבוד של 5 ימים לכל עובד אחר שכן ההפרשה היא נגזרת של השכר.
עובד שעובד 7 ימים זכאי ליותר ימי חופשה בשנה- 14 בשנה הראשונה והשניה, 15 בשנה השלישית והרביעית.לגבי ימי חג- אם העובד עבד גם ביום החג הוא זכאי הן לתשלום עבור יוטם חג והן לשכר של 150% עבור עבודתו בפועל ביום חג.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?