האם כדאי לחתום על מכתב התפטרות למרות אי-הסכמת העובד?
האם לחתום?
פ
07/05/09
שלום,בעלי עובד נטויז'ן. עד לאחרונה כל התנאים היו טובים, אך בחודשיים האחרונים החלו קיצוצים ושינויים התנאי עבודה מעכשיו לעכשיו. בעלי הליט לחפש עבודה אחרת אך לשמור את המשרה בנטויז'ן כתוספת הכנסה והמנהלים הסכימו. לפני שבוע המנהלים החליטו לא לאשר והוחלט להוציאו לחל"ת והוא הסכים. היום יום לפני העזיב הם החיטו שהם לא מאשרים חל" ת ומחייבים אותו לחתום על מכתב התפטרו ת, הוא מצידו שינה את הנוסח ל"מתפטר כדין מפוטר" והם כמובן לא הסכימו, ומאיימים בשליחת מכתבי התראה, שבהם הוא יפוטר כדין מתפטר.אני רוצה לציין, שהוא מעולם לא ביקש להתפטר, בסוף החודש תגמר שנה שבה הוא עובד בחברה, ואיתה גם ההתחייבות.האם לחתום או לא, מה אתם מייעצים?אני חייבת לציין שמדובר בחברה, שמרגישה שהיא מעל החוק, והגזרה האחרונה היא לא לשלם נסיעות לעובדים.תודה
לא לחתום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
להוציא מכתב ברור וחד משמעי שמציין כי הוא אינו מתפטר ומבחינתו הוא כשיר להמשיך ולהגיע לעבודה ואף להגיע בפועל ולהקליט את השיחות עם המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים